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医院试用期就业协议

来源:www.mijia8.com 时间:2024-04-17 14:29:49 作者:互利协议网 浏览: [手机版]

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医院试用期就业协议(1)

一、背景介绍

医院试用期就业协议医院与试用期员工之间达成的一种合作协议,旨在明确双方在试用期内的利和义务,为双方提供一公平、公正的工作环境www.mijia8.com协议的签订为了保障医院和试用期员工的合法益,促进医院的发展和员工的人成长。

二、试用期工作内容

  试用期员工将根据医院的安,从事与其专业相关的工作,包括但限于医疗服务、病案管理、科研等工作。试用期员工应按照医院的规章制度和工作要求,认真履行工作职责,提供优质的医疗服务。

三、试用期期限

试用期的期限为三月,自试用期员工入职之日起计算。试用期结束后,医院将根据试用期员工的工作表现和综合素质,决定否正式录用互_利_协_议_网

四、试用期工资和福利待遇

  试用期员工享受与正式员工相同的工资和福利待遇,包括基工资、绩效奖金、社会保险、房公积金等。试用期员工应按时、按量领取工资,并遵守医院的财务管理规定。

五、工作时间和休假

试用期员工的工作时间和休假安遵循医院的规定,包括上班时间、加班、休等。试用期员工应按照医院的要求,保证工作时间的准确记录,并及时请假、报备。

六、工作纪律和行为规范

试用期员工应遵守医院的工作纪律和行为规范,包括但限于遵守工作时间、着装规范、保守医疗机密、参与违法活动等原文www.mijia8.com。试用期员工应尊重医院的领导和同事,保持良好的工作态度和团队合作神。

七、工作评估和培训

  医院将对试用期员工进行定期的工作评估,根据评估结果提供相应的培训和指导。试用期员工应积极参与培训,提升自身的专业能力和综合素质。

医院试用期就业协议(2)

八、解除协议

  试用期员工或医院可在试用期内解除协议,但需提前书面通知对方一周。试用期员工如因违反协议约定或医院规章制度,严重影响医院正常工作秩序的,医院有随时解除协议mijia8.com

九、争议解决

  协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应通过友好协商解决。协商成的,可有管辖的人民法院提起诉讼。

十、协议变更和补充

协议的变更和补充需经双方协商一致,并以书面形式进行。变更和补充的协议具有与协议同等的法律效力原文www.mijia8.com

结语

  协议医院与试用期员工之间的共同约定,双方应共同遵守并履行。试用期员工应以积极的工作态度和专业神,为医院的发展做出贡献。医院将为试用期员工提供良好的工作环境和发展机会,共同推进医疗事业的发展。

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